一直以來(lái)覺(jué)得自己是責任心較強的人，盡職盡責地完成本職工作。近期公司開(kāi)展了“讀書(shū)育人”活動(dòng)，我讀了《帶著(zhù)責任心和使命感去工作》這本書(shū)后，才真正受益匪淺。該書(shū)通過(guò)一些成功案例詳盡闡述了責任心和使命感的重要性，從一些事例中提煉出理論的精華，更重要的是該書(shū)結合了現代職場(chǎng)的工作觀(guān)念，探索了如何靈活運用這些理念，讓每一位身在職場(chǎng)的有心人走向成功的人生。看了該書(shū)，我才體會(huì )到自己做的還遠遠不夠。

我們看到，那些做出了成績(jì)的人，并不是智商有多高、能力有多強、素質(zhì)有多優(yōu)，而在于工作中處處爭先，勇于表現，敢于奮斗，最終脫穎而出，出人頭地。工作無(wú)小事，把小事做得細致入微，大事自然就水到渠成。再偉大的事業(yè)都是一系列小事構成的，沒(méi)有小事就沒(méi)有大事。面對現實(shí)，唯一能改變的就是自己，也就是說(shuō)人類(lèi)最可怕的敵人其實(shí)就是自己﹗

責任應該是衡量人品最核心的因素。因為一個(gè)沒(méi)有責任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創(chuàng )造價(jià)值。而一個(gè)有責任心的員工，在工作中必然會(huì )樹(shù)立主人翁意識，把所做的每一件事情當作自己的事情，用高標準要求工作，把每一件工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

態(tài)度是最好的競爭力，它往往決定一切。工作需要熱情和行動(dòng)，需要努力和勤奮，更需要一種責任。愿意付出，有責任心和使命感，不僅是完成份內工作，而是超越期望地完成任務(wù)，這更會(huì )給自己一種動(dòng)力。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于合行事業(yè)，在捍衛合行榮譽(yù)的同時(shí)，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽(yù)感。工作中遇到問(wèn)題要向前跨一步，遇到困難要向前頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無(wú)處不在，我們一定要相信方法總會(huì )比問(wèn)題多﹗

我認為要有足夠的工作責任心，還應具備以下兩點(diǎn)，一是要有知識、有技能，有勝任本職工作的能力。知識在更新，新情況、新問(wèn)題、新任務(wù)不斷涌現，面對不斷變化的形勢，要勤于學(xué)習，不斷強化學(xué)習意識，不斷地從書(shū)籍中汲取營(yíng)養，在實(shí)踐中得到提高。二是要有銳氣，要勇于創(chuàng )新。銳意進(jìn)取創(chuàng )新是一種能力、一種素質(zhì)，更是一種精神、一種魄力，同時(shí)也是工作進(jìn)步和發(fā)展的源泉。

                                                             技防分公司辦公室內勤 周方媛