尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委、各位同事，大家好！

我是人力資源部的李珊珊，今天我演講的題目是《愛(ài)崗敬業(yè)不忘本，知足感恩守初心》。有人說(shuō)“位不在高，愛(ài)崗就行，資不在深，敬業(yè)就好。”愛(ài)崗就是熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)就是忠于職守，勇于擔當，盡心盡責。

自2009年進(jìn)入公司以來(lái)，我一直在人力資源部工作，主要負責公司所有入離職人員的條件審核、手續辦理、合同簽訂、工傷保險的增減上報等工作。看似簡(jiǎn)單，其中卻繁瑣復雜：一個(gè)新入職的員工，至少要填寫(xiě)《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》、《勞動(dòng)合同書(shū)》等7個(gè)表格才能完成，年輕的隊員還好，遇到年齡大的、提筆忘字的、眼睛看不清的，面對他們不停的詢(xún)問(wèn)，我總要一遍又一遍反復地解說(shuō)，有時(shí)難免會(huì )不耐煩，甚至急躁發(fā)火，可冷靜下來(lái)后又想：作為窗口本來(lái)就是為基層服務(wù)的，如果連一點(diǎn)耐心都沒(méi)有，怎么能把工作做好呢？于是我就立刻調整好心態(tài)，微笑著(zhù)給他們講解、指點(diǎn)。

遇到公司大批量招錄人員時(shí)，一天最多能有五、六十人同時(shí)報名，我要一邊審核入離職相關(guān)手續，一邊把身份信息輸入系統，還要幫他們建立檔案，有時(shí)甚至忙到一上午都喝不上一口水。盡管如此，我也依然默默堅守著(zhù)，因為我深知：雖然我只是公司的一名小員工，但是充當的卻是“守門(mén)員”的角色，如果對新入職人員的體檢、政審不做好把關(guān)審核，萬(wàn)一有不符合要求的人上了崗， 日后可能會(huì )給公司帶來(lái)一定的安全風(fēng)險，甚至可能會(huì )造成不必要的經(jīng)濟損失。因此我也得罪了不少人，不過(guò)我還是問(wèn)心無(wú)愧，崗位雖小，責任重大，我豈能懈怠！！

2020年年初，新冠疫情大爆發(fā)，很多企業(yè)和個(gè)體受到強烈沖擊，經(jīng)濟損失慘重，有的甚至面臨倒閉。一些企業(yè)為了維持運營(yíng)縮減開(kāi)支，選擇裁員或解體。在如此嚴峻的形勢下，我們公司很多基層隊員工也都第一時(shí)間沖上了抗疫前線(xiàn)，很多崗位急需人員。接到通知后我毅然決然地把家中年幼的孩子安排妥當，然后重新回到工作崗位上繼續工作。每天除了佩戴好口罩，做好個(gè)人安全防護和辦公室日常酒精消毒以外，本著(zhù)“不聚集、不扎堆，分散辦理”的原則，陸陸續續、有條不紊地給新入職隊員辦理了入職手續。而公司在這種危難時(shí)刻，也在努力堅守著(zhù)、奮斗著(zhù)，不僅沒(méi)有拋棄任何一名員工，還派多支隊伍去前線(xiàn)板參與抗疫，按時(shí)發(fā)放工資，關(guān)注員工身體狀況，安撫員工情緒···我為自己能成為這么溫暖而又有“人情味”的大家庭中的一員而感到驕傲，為自己能和這么優(yōu)秀的集體一起并肩作戰而感到自豪！！                                

公司從2002年成立至今，從小到大、從弱到強，屢創(chuàng )佳績(jì)、公司規模不斷擴大，經(jīng)營(yíng)效益連續提升，員工收益逐年遞增，企業(yè)文化豐富多彩，社會(huì )效益不斷增強，保安服務(wù)行業(yè)一日千里的發(fā)展形勢，除了要求作為從業(yè)者的我們有兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神外還要求“知與行”的高度統一。                     

俗話(huà)說(shuō)：“吃水不忘挖井人”。“珍惜崗位，感恩公司”不僅僅是一句口號而已。用感恩的心去工作，你就不會(huì )產(chǎn)生抱怨；用感恩的心去工作，你就不會(huì )感到乏味；用感恩的心去工作，你就不會(huì )在困難面前退縮。因為我堅信“不忘初心，方得始終”。

綠葉無(wú)悔撲向大地，是報答泥土芬芳的情意；鮮花無(wú)悔凋落于風(fēng)雨，是因為它曾有一段生命的美麗。作為公司的一分子，我們要以愛(ài)崗為船，志存高遠，以敬業(yè)為帆，努力奉獻，以“江窄不怕流水闊，山高豈礙白云飛”的豪邁，奔跑在公司大發(fā)展的道路上。我相信，只要公司上下團結一心、砥礪前行、盡職盡責，我們保安公司的明天一定更加輝煌，我們天中保安的品牌一定會(huì )越來(lái)越響！

我的演講到此結束，謝謝大家。