“漲薪為什么”，是一個(gè)看似簡(jiǎn)單又明了的問(wèn)題，但背后隱藏的含義，卻值得我們去深思。我們公司連續十幾年來(lái)持續給一線(xiàn)員工增添福利待遇，單今年一年給員工加薪就多花費了300多萬(wàn)元，充分說(shuō)明了公司領(lǐng)導心系基層、牽掛一線(xiàn)，用讓利與行動(dòng)來(lái)給基層增加工資待遇。面對公司領(lǐng)導如此厚愛(ài)，我們基層員工理應常懷感恩之心，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)作出有力的回答。

“感恩做什么”，如何感恩回報公司，我有四個(gè)方面的心得。

一、在思想上永遠緊跟公司領(lǐng)導的工作指示。一直以來(lái)，公司領(lǐng)導以高屋建瓴、指揮得當、一針見(jiàn)血的工作指示來(lái)指揮全局，引領(lǐng)公司發(fā)展。回顧過(guò)去，公司從弱到強、從小到大，一步步開(kāi)擴全新的市場(chǎng)，在激烈競爭下贏(yíng)得一場(chǎng)又一場(chǎng)勝利。在我心中，公司領(lǐng)導的工作指示是值得我們去認真學(xué)習、感悟、體會(huì )、研討，我堅信聽(tīng)從領(lǐng)導指示，就一定能確保押運工作平穩、長(cháng)久的開(kāi)展下去。

二、學(xué)習公司的榜樣

在我們身邊有這樣一些人，他們在工作中艱苦奮斗、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻；在社會(huì )上助人為樂(lè )、見(jiàn)義勇為、拾金不昧。如不畏犧牲、勇于擔當，帶動(dòng)全市保安行業(yè)全力以赴投入疫情防控戰爭中的董事長(cháng)姚紅衛；愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻，在平凡的崗位上實(shí)現自己人生價(jià)值的全國優(yōu)秀保安員徐娜；助人為樂(lè )、雨中大愛(ài)，被各大媒體爭相報道的交通輔警張文遠；拾金不昧、溫暖驛城，面對巨額錢(qián)款絲毫不為所動(dòng)的押運分公司副經(jīng)理鄭迎利。這些人高尚的道德品質(zhì)、艱苦的奮斗精神、高超的專(zhuān)業(yè)能力，值得我們去認真學(xué)習、大力追隨。

三、全心全意熱愛(ài)公司

“公司把我當親人，我把公司當家建”。這句樸實(shí)無(wú)華的口號，在公司十幾年堅持不懈、大力實(shí)施下，在員工心中聲震長(cháng)空、深入人心。論工資，我們公司在同行業(yè)內名列前茅；論福利，我們公司在行業(yè)內數一數二；論發(fā)展，我們公司發(fā)展勢頭良好、規模巨大，樂(lè )于提升基層員工擔當管理崗位；我們耳熟能詳的總經(jīng)理張建輝、押運分公司經(jīng)理魏永鑫等領(lǐng)導干部都是從一線(xiàn)員工一步一個(gè)腳印走到管理崗位上。在這樣優(yōu)秀的公司工作，我們應該感到自豪、驕傲，并感恩公司、全心全意熱愛(ài)公司。

四、在工作中常懷感恩之心

一個(gè)人的成長(cháng)，離不開(kāi)領(lǐng)導的關(guān)心、培養，同事的幫助。一個(gè)優(yōu)秀、感恩的人應該對公司、對領(lǐng)導常懷感激，對不公、困難少一些抱怨、氣憤。因為，領(lǐng)導不是圣人，不能時(shí)刻做到面面俱到、公平公正；同事也不是機器，不能時(shí)刻照顧你的個(gè)人情緒。在工作中，我們應該常懷感恩之心，牢記公司、領(lǐng)導對自己的優(yōu)待、信任，牢記同事對自己的幫助，把一些小小的不愉快拋之腦后，懂得付出、主動(dòng)犧牲個(gè)人利益，才能在品德與工作上成就更加優(yōu)秀的自我。

  當下，公司用實(shí)際行動(dòng)證明了“公司把我當親人”。我們應該如何做到“我把公司當家建”？如何感恩回報公司？如何幫助公司大力發(fā)展？這三個(gè)問(wèn)題需要每一位一線(xiàn)押運人員用實(shí)際行動(dòng)奮力回答。

正陽(yáng)押運大隊 黃國華