隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)對青壯年人員的需求量加大，而社會(huì )老齡化的現象日益加劇，無(wú)形中造成了保安人員輸出與需求比例失衡的現象。

是什么原因造成招聘保安員難的局面呢？公司根據了解應聘者和招聘單位的反饋做了以下幾點(diǎn)總結：

一、就應聘者而言；在大多數的求職者心中狹隘地認為保安是一個(gè)卑微的職業(yè)，做保安就是沒(méi)文化的人才做的事情，所以大部分求職者對應聘保安有一定的抵制情緒。

二、用人單位待遇過(guò)低；很多用人單位會(huì )覺(jué)得保安無(wú)非就是站在門(mén)口敬敬禮，無(wú)須太高素質(zhì)的要求，所以給應聘者的待遇太低。

三、社會(huì )老齡化加劇；老齡化加劇導致青壯年勞動(dòng)力得不到補給。

要想改變現在保安招聘難的問(wèn)題，大家首先要對保安行業(yè)放下偏見(jiàn)；保安是一個(gè)圣神的職業(yè)，它既保衛了公眾安全又維護了社會(huì )秩序，21世紀的保安隊伍是一支高素質(zhì)、高水準的管理隊伍，他們中不乏有大專(zhuān)生、本科生等高學(xué)歷人才。只有求職者和用人單位在內心深處摒棄了對保安行業(yè)的偏見(jiàn)，才能徹底解決保安招聘難的問(wèn)題。